Re-Zertifizierung für das Sankt-Anna-Stift

Erfolgreiche Re- Zertifizierung für das Sankt-Anna-Stift in Hagen a.T.W.
Das Sankt-Anna-Stift erhielt die Re-Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber. 
Um die täglichen Herausforderungen von Familie und Beruf für ihre Arbeitnehmer zu vereinbaren, hat 
sich das Sankt-Anna-Stift dem Re- Zertifizierungsprozess gestellt. Dabei wurden zahlreiche 
Maßnahmen umgesetzt, um diese Vereinbarkeit zu unterstützen:
So besteht die Möglichkeit, Dienstpläne individuell an die Öffnungszeiten von Kindertagesstätten oder 
an die Stundenpläne der Kinder anzupassen. In Notfällen – etwa bei Krankheit der Kinder oder 
dringendem Pflegebedarf eines Angehörigen– ist eine kurzfristige Freistellung möglich. Sollte ein 
Arzttermin nur einer bestimmten Zeit möglich sein, kann die Arbeit dafür unterbrochen werden. Bei 
kirchlichen Familienfeiern erhalten die Mitarbeitenden eine bezahlte Freistellung. Das Sankt-AnnaStift, (ebenso wie die dazugehörige Sozialstation und das Haus-Sankt-Joachim) unterstützt bei der 
Suche nach Kinderbetreuungsplätzen in den vier Kindergärten/Krippen der katholischen 
Kirchengemeinde. 
Auch für die Arbeitnehmer selbst gibt es die Möglichkeit, das betriebliche Gesundheitsmanagement in 
Anspruch zu nehmen, an den vielfältigen Angeboten von Hansefit teilzunehmen oder ein Fahrrad für 
sich und den Ehepartner zu leasen. 
Aus der Re-Zertifizierung ergeben sich zahlreiche Vorteile für das Sankt-Anna-Stift. So kann eine 
geringere Ausfallzeit nachgewiesen werden und die Mitarbeitenden zeigen eine höhere Motivation. 
Auch ist die Gewinnung von Fachkräften, die Familie und Beruf vereinbaren möchten und müssen, in 
der heutigen Arbeitsmarktsituation nicht zu unterschätzen. Für die Mitarbeitenden bedeutet dieses 
Engagement eine große Wertschätzung, flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen zu können. Die 
Zufriedenheit von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen trägt maßgeblich zu einem positiven 
Betriebsklima bei. Um weitere Handlungsfelder zu erkennen, wird zeitnah erneut eine umfassende 
Mitarbeiterbefragung durchgeführt. „Hier sind wir gespannt, welche neuen Ideen noch eingebracht 
werden“ so Projektleiterin Marie Warnke.
Das Sankt-Anna-Stift, das Haus-Sankt-Joachim und die Sozialstation leisten damit einen wertvollen 
Beitrag, die berufliche Tätigkeit mit den Anforderungen der Familie in Einklang zu bringen.